di awal musim panas, ribuan pohon menghijau dan ada banyak orang baru. untuk membantu karyawan baru memasuki peran secepat mungkin, pelajari lebih lanjut tentang budaya EFORK, beradaptasi dengan lingkungan kerja lebih lanjut cepat, mengenal sistem perusahaan, dan berintegrasi ke dalam keluarga EFORK untuk menjadi " orang yufeng yang berkualitas". baru-baru ini, departemen sumber daya manusia memimpin untuk mengajar " pelajaran pertama induksi" untuk angkatan baru karyawan baru.

xiang

weifeng, ketua kelompok EFORK, memberikan pidato mobilisasi untuk pelatihan tersebut, dengan hangat menyambut karyawan baru, dan mengirim pesan. kemudian ia menjelaskan kebutuhan dan tujuan pelatihan kepada para peserta pelatihan. ia menekankan: bahwa peserta pelatihan kami berasal dari departemen yang berbeda dan memiliki banyak peluang pengembangan di platform EFORK. perlu bagi semua orang untuk terus mengoptimalkan dalam proses belajar dan bekerja, memikirkan bagaimana mewujudkannya sendiri menghargai dan memanfaatkan peluang mereka sendiri. berharap bahwa semua peserta pelatihan akan membuat rencana jangka panjang untuk masa depan mereka dan menyadari nilai mereka di EFORK melalui pelatihan ini.

pelatihan ini terutama dibagi menjadi pelatihan komprehensif perusahaan dan pelatihan pendidikan keselamatan. paruh pertama pelatihan komprehensif diberikan oleh direktur sumber daya manusia, dengan fokus pada pengenalan sistem manajemen perusahaan's sejarah perkembangan,, model bisnis, konsep budaya, dll. kepada karyawan baru, membantu semua orang dengan cepat dan komprehensif memahami situasi perusahaan secara keseluruhan. sesudahnya, dia memberikan penjelasan rinci tentang perusahaan[ 2 struktur organisasi , aturan dan peraturan , norma dan peraturan perusahaan , dan mekanisme promosi bakat.

pendidikan keselamatan adalah dasar untuk memastikan operasi normal kerja. itu adalah budaya untuk melindungi orang 's kesehatan fisik dan mental , menghormati kehidupan , dan menyadari nilai kehidupan dan tenaga kerja . eksekutif direktur menjelaskan secara rinci instruksi keselamatan dan sepuluh larangan keselamatan karyawan cerdas EFORK untuk mitra baru untuk membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan aman dan sesuai di masa depan.

di akhir sesi pelatihan, untuk memastikan efektivitas sesi pelatihan dan memungkinkan karyawan baru untuk lebih memperdalam kesan dan pemahaman mereka tentang konten pelatihan, departemen sumber daya manusia mengadakan sesi tes di konten pelatihan. sejauh ini, pelatihan induksi serba guna dan multidimensi telah berhasil diselesaikan, dan karyawan baru akan memulai perjuangan mereka di pos mereka dan menciptakan kecemerlangan. kedatangan karyawan baru adalah tidak diragukan lagi darah segar untuk perusahaan. tidak hanya kekuatan baru perusahaan tetapi juga kekuatan cadangan perusahaan. EFORK intelligent sangat mementingkan pengenalan dan pelatihan bakat. berharap dapat merangsang antusiasme dan kreativitas karyawan baru , meningkatkan rasa identitas dan rasa memiliki terhadap perusahaan , dan membantu karyawan menyadari nilai mereka sendiri dalam pekerjaan mereka melalui pelatihan pengenalan karyawan baru dan pelatihan komunikasi di tempat kerja , bekerja sama dengan perusahaan untuk mencapai perkembangan yang lebih tinggi dan lebih cepat serta menciptakan hari esok yang lebih baik!